Шест тенденции във фирменото обучение през 2021 г.
Ако научихме нещо през 2020 година, то това е, че на процедура всичко е допустимо и че, както сподели японският мъдрец Окакура Какузо, изкуството на живота е непрекъснато пренастройване на нашата среда. През цялата тази година видяхме по какъв начин фирмите и експертите трябваше да се приспособяват бързо към измененията в работната среда и към новите модели на отдалечена работа. А това изисква дълги часове образование от страна на всички служащи и нуждата фирмите да демократизират образованието в своите екипи, написа.
Преди пандемията подобряването на уменията е било приоритет за доста организации, но сега вече се е трансформирало в наложително условие. Udemy for Business, продуктът на Udemy за образование, ориентиран към работната среда, показва отчета Learning Trends in the Work Environment 2021 (Тенденции в образованието на работното място 2021). Проучването оценява развиването в образованието през 2020 година и дава отговор на въпроса кои ще са тенденциите и уменията, които ще оформят работната среда през идната година.
Данните от изследването демонстрират, че има доста нарастване на % на световната работна мощ, която е избрала да се образова през 2020 година (38%) спрямо 2019 година (14%). Това е разлика от над 20 процентни пункта, която се дължи основно на възходящия брой организации, които признават за съществуването на разлика в уменията на сегашния пазар на труда, както и тяхната отговорност да се опитат да я понижат.
Изследването разкрива, че главната цел на стратегиите за образование и развиване през 2020 година в фирмите е да се понижи разликата в уменията (62%), последвана от нуждата от стимулиране на растежа на организацията (46%) и възстановяване на ангажираността на чиновниците към компанията (44%). В този смисъл 57% от служащите настояват, че са удовлетворени от стратегиите за образование и развиване на техните организации.
Ако се разгледат пречките, които стоят сред усвояването на нови умения или актуализирането на съществуващите, основните фактори, изразени от интервюираните, са неналичието на време (61%) и бюджетните ограничения (42%).
Тенденции в образованието през 2021 година
Психично благоденствие и продуктивност. Световната здравна организация разкри, че депресията и тревожните разстройства, които водят до загуба на продуктивност, костват на международната стопанска система трилион $ всяка година. В този смисъл благосъстоянието на работното място се трансформира в основен въпрос: търсенето на тези умения нараства непрестанно през 2020 година и прогнозите демонстрират, че тази наклонност няма да спре.
Сред уменията, които са нарастнали най-вече през 2020 година, свързани с психическото богатство, откриваме: ръководство на тревогата (с нарастване от 3,967% по отношение на 2019 г.) и резистентност (+ 1,296%). Докато свързани с продуктивността са контролът на времето (+ 990%) и мотивацията (+ 855%).
Сътрудничество. С пандемията информационните процеси сред чиновниците бяха съществено нарушени. Работата от у дома изисква добър водач, който знае по какъв начин да управлява, както и спомагателни старания за поддържане на контакт и развиване на екипния дух. През 2020 година огромното търсене на информационни и лидерски умения демонстрира интереса на чиновниците на всички йерархични равнища към образование в тези области за възстановяване на работата в екип.
Сред уменията, които са нарастнали най-вече през 2020 година, свързани с връзката, са: способността за слушане (+ 1,650%) и бизнес връзката (+ 1,585%). Докато тези, свързани с водачеството, са: многообразие и приобщаване (+ 1,259%) и потенциал за взимане на решения (+ 1,240%).
Работа с данни. Науката за данните към този момент не е единствено за учените. Всяка дисциплинираност има собствен личен вид данни и от ден на ден чиновници се учат да употребяват капацитета ѝ. Това от своя страна улеснява вземането на решения.
Лидерите в класацията на уменията, нарастнали най-вече през 2020 година, са свързани с разбора на данни: Salesforce (+ 664%) и SAP (+428). Докато при уменията, свързани със софтуера за визуализация на данни, срещаме Гугъл Sheets (+ 858%).
Автоматизация на науката за данните. Мащабният прогрес в автоматизацията и изкуствения разсъдък разреши основаването на нови принадлежности за разбор на данни, които автоматизират огромен брой повтарящи се задания. Това дава опция да се проучват невъобразими количества данни за секунди и разрешава на учените да ускорят процесите и да отделят повече време за създаване на тактики и решения.
Сред уменията, които са нарастнали най-вече през 2020 година, свързани с автоматизираното образование, са: PyTorch (+ 542%) и Tensorflow (+ 458%). Въпреки че измежду обвързваните с автоматизация на данните умения, се открояват съхранението на данни (+ 1,488%) и моделирането на данни (+ 466%).
Хибридни функции. Разширяването на полето на експертиза дава опция на другите чиновници на компанията да схванат по-добре процеса на основаване на артикул или програмен продукт. Този обзор усъвършенства вземането на решения и знанията им. Така гъвкавото ръководство на планове и хибридните функции последователно се трансформират в норма, като от ден на ден чиновници диверсифицират региона на експертизата, обвързвана с тяхната роля.
Сред уменията на DevOPs, които са нарастнали най-вече през 2020 година, са: JMeter (+ 2,590%) и Docker Certified Associate (+ 1,308%). Докато тези, свързани с изчислителните облаци, са при Microsoft AZ-900 (+ 2,417%) и Гугъл Cloud (+ 1,381%).
Кибер отбрана. С необятното разбиране на отдалечената работа, отбраната на данните се трансформира в главен проблем за IT отделите. Тъй като чиновниците към този момент не са в сигурната мрежа на организацията си и мнозина даже са почнали да работят със лични екипи, е трябвало да се оправят с увеличението на хакерските атаки.
Киберсигурността се трансформира в предпочитан въпрос за доста компании, които се пробват освен да избегнат финансови, осведомителни и осведомителни загуби, само че и загубата на репутацията си. Въпреки че фирмите работят по нея, през днешния ден 44% от организациите към момента не дават на чиновниците си образование по киберсигурност.
Сред уменията, свързани с киберсигурността, в които чиновниците са били подготвени най-вече през 2020 година, са етичното хакерство (+ 418%) и DevOPs (+ 397%).
Източник:
Превод и редакция: Нели Тодорова
Преди пандемията подобряването на уменията е било приоритет за доста организации, но сега вече се е трансформирало в наложително условие. Udemy for Business, продуктът на Udemy за образование, ориентиран към работната среда, показва отчета Learning Trends in the Work Environment 2021 (Тенденции в образованието на работното място 2021). Проучването оценява развиването в образованието през 2020 година и дава отговор на въпроса кои ще са тенденциите и уменията, които ще оформят работната среда през идната година.
Данните от изследването демонстрират, че има доста нарастване на % на световната работна мощ, която е избрала да се образова през 2020 година (38%) спрямо 2019 година (14%). Това е разлика от над 20 процентни пункта, която се дължи основно на възходящия брой организации, които признават за съществуването на разлика в уменията на сегашния пазар на труда, както и тяхната отговорност да се опитат да я понижат.
Изследването разкрива, че главната цел на стратегиите за образование и развиване през 2020 година в фирмите е да се понижи разликата в уменията (62%), последвана от нуждата от стимулиране на растежа на организацията (46%) и възстановяване на ангажираността на чиновниците към компанията (44%). В този смисъл 57% от служащите настояват, че са удовлетворени от стратегиите за образование и развиване на техните организации.
Ако се разгледат пречките, които стоят сред усвояването на нови умения или актуализирането на съществуващите, основните фактори, изразени от интервюираните, са неналичието на време (61%) и бюджетните ограничения (42%).
Тенденции в образованието през 2021 година
Психично благоденствие и продуктивност. Световната здравна организация разкри, че депресията и тревожните разстройства, които водят до загуба на продуктивност, костват на международната стопанска система трилион $ всяка година. В този смисъл благосъстоянието на работното място се трансформира в основен въпрос: търсенето на тези умения нараства непрестанно през 2020 година и прогнозите демонстрират, че тази наклонност няма да спре.
Сред уменията, които са нарастнали най-вече през 2020 година, свързани с психическото богатство, откриваме: ръководство на тревогата (с нарастване от 3,967% по отношение на 2019 г.) и резистентност (+ 1,296%). Докато свързани с продуктивността са контролът на времето (+ 990%) и мотивацията (+ 855%).
Сътрудничество. С пандемията информационните процеси сред чиновниците бяха съществено нарушени. Работата от у дома изисква добър водач, който знае по какъв начин да управлява, както и спомагателни старания за поддържане на контакт и развиване на екипния дух. През 2020 година огромното търсене на информационни и лидерски умения демонстрира интереса на чиновниците на всички йерархични равнища към образование в тези области за възстановяване на работата в екип.
Сред уменията, които са нарастнали най-вече през 2020 година, свързани с връзката, са: способността за слушане (+ 1,650%) и бизнес връзката (+ 1,585%). Докато тези, свързани с водачеството, са: многообразие и приобщаване (+ 1,259%) и потенциал за взимане на решения (+ 1,240%).
Работа с данни. Науката за данните към този момент не е единствено за учените. Всяка дисциплинираност има собствен личен вид данни и от ден на ден чиновници се учат да употребяват капацитета ѝ. Това от своя страна улеснява вземането на решения.
Лидерите в класацията на уменията, нарастнали най-вече през 2020 година, са свързани с разбора на данни: Salesforce (+ 664%) и SAP (+428). Докато при уменията, свързани със софтуера за визуализация на данни, срещаме Гугъл Sheets (+ 858%).
Автоматизация на науката за данните. Мащабният прогрес в автоматизацията и изкуствения разсъдък разреши основаването на нови принадлежности за разбор на данни, които автоматизират огромен брой повтарящи се задания. Това дава опция да се проучват невъобразими количества данни за секунди и разрешава на учените да ускорят процесите и да отделят повече време за създаване на тактики и решения.
Сред уменията, които са нарастнали най-вече през 2020 година, свързани с автоматизираното образование, са: PyTorch (+ 542%) и Tensorflow (+ 458%). Въпреки че измежду обвързваните с автоматизация на данните умения, се открояват съхранението на данни (+ 1,488%) и моделирането на данни (+ 466%).
Хибридни функции. Разширяването на полето на експертиза дава опция на другите чиновници на компанията да схванат по-добре процеса на основаване на артикул или програмен продукт. Този обзор усъвършенства вземането на решения и знанията им. Така гъвкавото ръководство на планове и хибридните функции последователно се трансформират в норма, като от ден на ден чиновници диверсифицират региона на експертизата, обвързвана с тяхната роля.
Сред уменията на DevOPs, които са нарастнали най-вече през 2020 година, са: JMeter (+ 2,590%) и Docker Certified Associate (+ 1,308%). Докато тези, свързани с изчислителните облаци, са при Microsoft AZ-900 (+ 2,417%) и Гугъл Cloud (+ 1,381%).
Кибер отбрана. С необятното разбиране на отдалечената работа, отбраната на данните се трансформира в главен проблем за IT отделите. Тъй като чиновниците към този момент не са в сигурната мрежа на организацията си и мнозина даже са почнали да работят със лични екипи, е трябвало да се оправят с увеличението на хакерските атаки.
Киберсигурността се трансформира в предпочитан въпрос за доста компании, които се пробват освен да избегнат финансови, осведомителни и осведомителни загуби, само че и загубата на репутацията си. Въпреки че фирмите работят по нея, през днешния ден 44% от организациите към момента не дават на чиновниците си образование по киберсигурност.
Сред уменията, свързани с киберсигурността, в които чиновниците са били подготвени най-вече през 2020 година, са етичното хакерство (+ 418%) и DevOPs (+ 397%).
Източник:
Превод и редакция: Нели Тодорова
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ